När man får barn i Sverige har föräldrarna rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan. Totalt får föräldrarna 480 dagar per barn. Om föräldrarna har gemensam vårdnad får de 240 dagar var. 90 av dagarna är reserverade för varje förälder och kan inte ges bort till den andra. Resten kan man dela som man vill.
För 390 av dagarna får man ersättning som baseras på inkomsten, ungefär 80 procent av lönen upp till ett tak. För de sista 90 dagarna får man ett lägre, fast belopp per dag.
Dagarna kan tas ut tills barnet fyller 12 år, men efter att barnet har fyllt fyra år får man bara spara 96 dagar. Man kan ta ut hela dagar, halva dagar eller ännu mindre delar. Många föräldrar väljer att vara hemma på deltid när barnet börjar på förskolan.
Du måste berätta för din arbetsgivare minst två månader innan du vill vara ledig. Arbetsgivaren får inte säga nej, och du har rätt att komma tillbaka till samma eller ett liknande jobb.
Ansökan gör du på Försäkringskassans webbplats med BankID. Det är viktigt att ansöka i tid, eftersom man bara kan få ersättning för 90 dagar bakåt i tiden.
Utöver föräldrapenningen har den andra föräldern rätt till tio dagars ledighet med ersättning i samband med förlossningen.
أظهر الترجمة
عندما يُرزق المرء بطفل في السويد يحق للوالدين الحصول على بدل الوالدين (föräldrapenning) من صندوق التأمين الاجتماعي (Försäkringskassan). يحصل الوالدان معاً على 480 يوماً لكل طفل. إذا كانت الحضانة مشتركة فيحصل كل منهما على 240 يوماً. 90 يوماً من هذه الأيام محجوزة لكل والد ولا يمكن نقلها إلى الآخر. أما الباقي فيمكن تقاسمه كما تشاؤون.
عن 390 يوماً تحصل على تعويض يستند إلى الدخل، حوالي 80 بالمئة من الراتب حتى حدّ أقصى. أما عن الأيام الـ 90 الأخيرة فتحصل على مبلغ أقل وثابت في اليوم.
يمكن استخدام الأيام حتى يبلغ الطفل 12 عاماً، لكن بعد أن يبلغ الطفل أربع سنوات لا يمكنك ادّخار سوى 96 يوماً. يمكنك أخذ أيام كاملة أو أنصاف أيام أو حتى أجزاء أصغر. يختار كثير من الوالدين البقاء في المنزل بدوام جزئي عندما يبدأ الطفل الروضة.
يجب أن تبلغ صاحب العمل قبل شهرين على الأقل من موعد الإجازة التي تريدها. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض، ولك الحق في العودة إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مماثلة.
تقدّم الطلب على موقع صندوق التأمين الاجتماعي بـ BankID. من المهم التقديم في الوقت المناسب، لأنه لا يمكنك الحصول على تعويض إلا عن 90 يوماً بأثر رجعي.
بالإضافة إلى بدل الوالدين، يحق للوالد الآخر الحصول على عشرة أيام إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة الولادة.