Föräldraledighet i Sverige

Parental leave in Sweden

När man får barn i Sverige har föräldrarna rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan. Totalt får föräldrarna 480 dagar per barn. Om föräldrarna har gemensam vårdnad får de 240 dagar var. 90 av dagarna är reserverade för varje förälder och kan inte ges bort till den andra. Resten kan man dela som man vill. För 390 av dagarna får man ersättning som baseras på inkomsten, ungefär 80 procent av lönen upp till ett tak. För de sista 90 dagarna får man ett lägre, fast belopp per dag. Dagarna kan tas ut tills barnet fyller 12 år, men efter att barnet har fyllt fyra år får man bara spara 96 dagar. Man kan ta ut hela dagar, halva dagar eller ännu mindre delar. Många föräldrar väljer att vara hemma på deltid när barnet börjar på förskolan. Du måste berätta för din arbetsgivare minst två månader innan du vill vara ledig. Arbetsgivaren får inte säga nej, och du har rätt att komma tillbaka till samma eller ett liknande jobb. Ansökan gör du på Försäkringskassans webbplats med BankID. Det är viktigt att ansöka i tid, eftersom man bara kan få ersättning för 90 dagar bakåt i tiden. Utöver föräldrapenningen har den andra föräldern rätt till tio dagars ledighet med ersättning i samband med förlossningen.

Show translation

When you have a child in Sweden the parents are entitled to parental benefit from Försäkringskassan. In total parents get 480 days per child. If parents have joint custody they get 240 days each. 90 of the days are reserved for each parent and cannot be transferred to the other. The rest can be shared as you wish. For 390 of the days you receive compensation based on income, about 80 percent of salary up to a ceiling. For the last 90 days you get a lower, fixed amount per day. The days can be used until the child turns 12, but after the child turns four you can only save 96 days. You can take whole days, half days or even smaller parts. Many parents choose to be at home part-time when the child starts preschool. You must tell your employer at least two months before you want to take leave. The employer cannot say no, and you have the right to return to the same or a similar job. You apply on Försäkringskassan's website with BankID. It is important to apply on time, since you can only get compensation for 90 days back in time. In addition to parental benefit, the other parent is entitled to ten days' paid leave in connection with the birth.